Management­vergoeding of dividend: zo haal je geld uit je BV

Je eerste fees komen binnen, en op de rekening van je BV staat meer dan je ooit op je eigen rekening zag. Dan komt de vraag: hoe krijg ik dat geld bij mij, met een managementvergoeding of als dividend? Want wat op de rekening van je BV staat, is van je BV, niet van jou. Om het op je eigen rekening te krijgen, heb je een route nodig, en elke route wordt anders belast.

Eén ding vooraf: haal nooit zomaar geld van de rekening van je BV. Dan is het geen loon en geen dividend, maar een lening van je BV aan jou. Daar betaal je een voordeel van alle aard op, en je boekhouder mag het achteraf rechtzetten.

Er zijn drie grote routes: je loon, dividend en de liquidatiereserve. Daarnaast kan je BV een paar kosten rechtstreeks voor je betalen. Geen enkele route is de beste. Het komt erop aan ze slim te combineren.

Route 1: je loon als bedrijfsleider

Als bestuurder van je BV ben je bedrijfsleider, en je BV betaalt je een loon. Officieel heet dat een bezoldiging, veel mensen zeggen managementvergoeding. Je BV trekt het af als kost, en jij betaalt er sociale bijdragen als zelfstandige en personenbelasting op.

Een loon heb je om drie redenen nodig:

• Voor het lage tarief van vennootschapsbelasting. Als kleine vennootschap betaalt je BV 20% op haar eerste €100.000 winst in plaats van 25%. Voorwaarde: ze betaalt jou minstens €51.000 per jaar (in 2026), je voordelen van alle aard inbegrepen. In de eerste vier boekjaren van een nieuwe BV geldt die voorwaarde nog niet.
• Om van te leven. Je loon komt elke maand. Dividend keer je meestal één keer per jaar uit, na je jaarrekening.
• Voor je pensioen. Je wettelijk pensioen als zelfstandige hangt af van het inkomen waarop je sociale bijdragen betaalt. En ook hoeveel je BV voor je pensioen mag sparen, hangt af van je loon. Daarover verderop meer.

Maar een loon wordt snel duur. Boven de €51.000 hou je van elke €100 extra loon zo'n €40 à €44 over. De rest gaat naar sociale bijdragen en personenbelasting, die tot 50% oploopt, plus gemeentebelasting. Neem dus als loon wat je nodig hebt, en niet meer.

Route 2: dividend

Wat je BV overhoudt na je loon en haar kosten, is winst. Daarop betaalt ze vennootschapsbelasting, en wat dan overblijft, kan ze aan jou uitkeren als dividend. Daarop houdt de staat roerende voorheffing in: normaal 30%.

Met VVPR-bis is dat 18%. Die gunstregeling krijg je als je je BV oprichtte met kapitaal in geld. De voorwaarden lees je in Hoeveel verdien je als zelfstandige recruiter?

Reken het even uit. Van €100 winst betaalt je BV €20 vennootschapsbelasting. Van de €80 die overblijft, gaat 18% naar de staat, en hou jij €65,60 over. Dat is een stuk meer dan de €40 à €44 van extra loon.

Het lage tarief krijg je wel niet meteen. Het geldt vanaf het derde boekjaar na het jaar waarin je je kapitaal inbracht. Wat je eerder uitkeert, betaalt 30%. Wie vóór 2026 kapitaal inbracht, had in het tweede jaar nog een tussentarief van 20%, maar voor nieuwe BV's is dat afgeschaft.

Het goede nieuws: wat telt, is wanneer je het dividend uitkeert, niet wanneer je de winst maakte. Winst die je in je eerste jaren in je BV laat staan, kan je later nog uitkeren aan 18%.

Voor je BV dividend uitkeert, doet ze twee testen. Na de uitkering moet haar eigen vermogen positief blijven, en moet ze de komende twaalf maanden haar schulden kunnen betalen. Meer daarover lees je in Een BV oprichten als recruiter.

Route 3: de liquidatiereserve

De liquidatiereserve is minder bekend, maar wie verder vooruitkijkt, heeft er veel aan. Het werkt zo: een deel van de winst na vennootschapsbelasting zet je apart in een reserve, en daarop betaal je meteen 10% extra. Daarna kan het drie kanten op:

• Je keert de reserve na drie jaar uit. Dan betaal je 9,8% roerende voorheffing. Met de 10% van bij het begin kom je samen op hetzelfde uit als met VVPR-bis.
• Je laat ze staan tot je je BV stopzet. Dan betaal je niets meer. Alles samen is dat zo'n 9% in plaats van 18%.
• Je hebt ze toch eerder nodig. Dan betaal je 30%, bovenop de 10%. Dat is de duurste route van allemaal.

De liquidatiereserve is er voor kleine vennootschappen, en elke reserve heeft haar eigen klok: wat je dit jaar opzijzet, kan je over drie jaar uitkeren. Die tarieven gelden voor reserves uit boekjaren die afsluiten op of na 31 december 2025.

Twee dingen om op te letten. Die 10% betaal je meteen, dus je BV moet dat geld hebben. En sinds juli 2026 is er een regel tegen misbruik: word je binnen de drie jaar na het stopzetten van je BV bestuurder van een gelijkaardige vennootschap, dan verlies je het voordeel.

Voor wie is het? Voor geld dat je de komende jaren niet nodig hebt, als een spaarpot in je BV voor later. En voor wie geen recht heeft op VVPR-bis, bijvoorbeeld omdat hij zijn BV oprichtte met een inbreng in natura.

Nog twee manieren: je onkosten en je pensioen

Niet alles moet via loon of dividend. Je BV kan ook rechtstreeks kosten voor je betalen:

• Een onkostenvergoeding. Kosten die je voor je BV maakt, zoals je thuiskantoor, internet en verplaatsingen, betaalt je BV je terug. Die vergoeding is onbelast en je BV trekt ze af, zolang ze overeenkomt met kosten die je echt maakt. In onze rekensom is dat €350 per maand. Welke forfaits de fiscus aanvaardt, weet je boekhouder.
• Een pensioen in je BV. Via een individuele pensioentoezegging (IPT) spaart je BV voor je pensioen. Ze trekt de premies af en betaalt er 4,4% taks op. Neem je het kapitaal op op je wettelijke pensioenleeftijd, dan betaal je zo'n 10% belasting, plus gemeentebelasting en sociale bijdragen van samen hoogstens 5,55%. Hoeveel je mag storten, hangt af van je loon: je wettelijk en je aanvullend pensioen samen mogen niet meer zijn dan 80% van je laatste normale brutoloon. Nog een reden om jezelf een deftig loon te betalen.

Ook je wagen, je gsm en je hospitalisatieverzekering betaalt je BV, net zoals je werkgever vandaag. Hoe dat werkt, lees je in Hoeveel verdien je als zelfstandige recruiter?

Naast elkaar

Zet je de routes naast elkaar, dan zie je waarom je keuze ertoe doet. Zoveel hou je over van €100 winst in een kleine BV die 20% vennootschapsbelasting betaalt:

Alles is er al af: bij loon je sociale bijdragen en personenbelasting, bij dividend en de liquidatiereserve ook de vennootschapsbelasting van je BV.

Zo combineer je ze

Hoe ziet een slimme mix er dan uit? Bij de meeste zelfstandige recruiters komt het hierop neer:

1. Een loon dat volstaat, en niet meer. Genoeg voor het lage tarief van vennootschapsbelasting en om elke maand van te leven. In 2026 is dat €51.000 per jaar, je voordelen van alle aard inbegrepen.
2. Je pakket en je onkosten via je BV. Je wagen, je gsm, je hospitalisatieverzekering, je pensioen en je onkostenvergoeding, betaald vóór er belastingen op komen.
3. De rest als dividend. Aan 18%, zodra VVPR-bis geldt.
4. Wat je niet nodig hebt, laat je staan. In je BV, of in een liquidatiereserve als je het pas nodig hebt als je stopt.

Wat dat in euro's betekent, zie je bij Lotte, de recruiter uit Hoeveel verdien je als zelfstandige recruiter? Ze billt €240.000 per jaar. Haar BV betaalt haar €50.000 loon (met het voordeel van haar wagen en gsm zit ze boven de €51.000), haar pakket en een onkostenvergoeding, en de rest keert ze uit als dividend aan 18%. Zo houdt ze €78.570 per jaar over.

Wat als ze het anders deed?

• Alles als loon: dan hield ze zo'n €61.640 over, €16.920 minder per jaar.
• €70.000 loon in plaats van €50.000: zo'n €4.640 minder per jaar.
• Haar dividend aan 30% in plaats van 18%: zo'n €6.740 minder per jaar.

Dat laatste is precies wat er gebeurt in je eerste jaren, voor VVPR-bis geldt.

Je eerste jaren

In je eerste jaren betaal je op dividend nog 30%. Daarom keren veel starters dan enkel uit wat ze nodig hebben, en laten ze de rest in hun BV staan. Die winst is niet weg: zodra VVPR-bis geldt, keren ze ze uit aan 18%. Op elke €100 dividend die je zo laat staan, win je €12.

In die eerste vier boekjaren hoef je ook het minimumloon van €51.000 niet te halen voor het tarief van 20%. Een lager loon kan dan schelen, maar je bouwt ook minder pensioen op, en je moet er elke maand van leven. Bespreek het met je boekhouder.

Laten we er niet onnozel over doen

Het is verleidelijk om zo veel mogelijk als dividend uit je BV te halen en je loon zo laag mogelijk te houden. Maar een paar dingen wil je weten voor je dat doet:

• Je pensioen. Met een bescheiden loon bouw je een bescheiden wettelijk pensioen op. Vul het aan, bijvoorbeeld met een IPT.
• Een woonkrediet. Je bank kijkt naar je inkomen van de voorbije jaren. Een laag loon met veel dividend maakt dat gesprek soms lastiger.
• De regels veranderen. In 2026 ging VVPR-bis van 15% naar 18%, en de liquidatiereserve van 6,5% naar 9,8%. Wat je vandaag in je BV laat staan, keer je later uit aan de regels van dan.
• Elke situatie is anders. Je billing, je gezin, je plannen: laat je mix elk jaar nakijken door je boekhouder.

Dat maakt een slimme mix niet minder waard. Wel iets om elk jaar opnieuw te bekijken.

Veelgestelde vragen

Is een managementvergoeding hetzelfde als een loon?

In de praktijk wel. Wat je BV je betaalt voor je werk als bedrijfsleider, heet officieel een bezoldiging. Velen zeggen managementvergoeding, of gewoon loon.

Hoe vaak kan ik dividend uitkeren?

Dividend is geen maandloon. Meestal keer je het één keer per jaar uit, na je jaarrekening, en telkens na de twee testen. Voor je inkomen van elke maand heb je dus je loon nodig.

Wat is beter: VVPR-bis of een liquidatiereserve?

Na drie jaar betaal je bij allebei samen 18%. Heb je recht op VVPR-bis, dan is dat de eenvoudigste route voor wat je de komende jaren uitkeert. De liquidatiereserve loont voor geld dat je laat staan tot je je BV stopzet, en voor wie geen recht heeft op VVPR-bis. Je kan ze ook combineren.

Dit is algemene uitleg, geen persoonlijk fiscaal advies. Leg je situatie altijd voor aan je boekhouder.

Alle stappen op een rij vind je in onze gids Zelfstandig recruiter worden in België.

Wat zou jij overhouden? Reken het uit in de calculator, of babbel er eens over met mij via Join us.

Bronnen

• Minimumloon van de bedrijfsleider voor 2026: Attentia.
• VVPR-bis naar 18% en de liquidatiereserve naar 9,8%, uit de programmawet in het Belgisch Staatsblad van 1 juni 2026: KPMG.
• Het tussentarief van 20% afgeschaft voor inbrengen vanaf 2026: Wolters Kluwer.
• VVPR-bis ook op winst uit vorige boekjaren: Practicali.
• De liquidatiereserve, alle tarieven op een rij: Jubel.
• Belasting op een IPT bij je pensioen: KBC.

Berekend met het rekenmodel van onze calculator. Bedragen afgerond.