Tes données, bien rangées.

Shortlist. (jointheshortlist.be) est une initiative de Greystone. Le responsable du traitement de tes données est Greystone Recruitment SRL, Frankrijklei 119, 2000 Anvers, numéro d’entreprise 0656.852.722. Ce que tu remplis sur ce site, on le traite selon notre déclaration de confidentialité. Une question sur tes données ? Écris à privacy@greystonerecruitment.be.

• Ce que tu remplis toi-⁠même dans un formulaire : ton nom, ton adresse e-⁠mail, ton numéro de téléphone, ton profil LinkedIn, ta fonction et ton employeur actuel, une fourchette de ton billing, ta question et, si tu le souhaites, ton salaire brut actuel ou ce que tu dépenses par mois (pour ton guide patrimoine).
• Pour la lettre Shortlist : uniquement ton adresse e-⁠mail.
• Si tu es membre, ton identifiant et ce qui figure dans ton espace membre : tes placements, tes versements, tes documents, tes demandes et tes inscriptions aux événements.
• Comment tu es arrivé sur le site, par exemple via une campagne LinkedIn. On le transmet avec le formulaire quand tu l’envoies.
• Des statistiques de visite anonymes : quelles pages sont consultées. Sans cookies et sans qu’on puisse te reconnaître.

• Pour te rappeler ou t’écrire, comme tu le demandes.
• Pour établir ton calcul personnel ou ton guide patrimoine, et te l’envoyer.
• Pour t’envoyer la lettre une fois par mois, jusqu’à ce que tu te désinscrives.
• En tant que membre : pour faire fonctionner ton espace membre et suivre tes demandes.
• Pour mesurer quelles campagnes fonctionnent. Uniquement si tu acceptes les cookies.

On ne vend jamais tes données et on ne t’envoie pas de baratin commercial non sollicité.

Gauthier et Vince, et les personnes de Greystone qui suivent ta demande. On travaille aussi avec quelques prestataires qui traitent tes données uniquement pour notre compte : Vercel (hébergement du site), Resend (les e-⁠mails automatiques du site), Supabase (connexion et espace membre, dans l’Union européenne), n8n (automatisation), Bullhorn (notre base de données clients), Microsoft 365 (e-⁠mail) et Brevo (la lettre). Si un prestataire se trouve en dehors de l’Union européenne, les clauses contractuelles types de l’Union européenne ou le cadre de protection des données UE-⁠États-⁠Unis s’appliquent.

Greystone Recruitment BV traite vos données personnelles conformément au règlement (UE) 2016/679 du 27 avril 2016 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données, et abrogeant la directive 95/46/CE (règlement général sur la protection des données), et à la loi du 30 juillet 2018 relative à la protection des personnes physiques à l’égard des traitements de données à caractère personnel.

Dans cette déclaration de confidentialité, nous expliquons comment nous procédons : quelles données personnelles nous traitons à votre sujet, sur quelle base et pourquoi. Cette déclaration de confidentialité s’applique quelle que soit notre relation (candidat, prospect, fournisseur ou client) et quelle que soit la manière dont nous avons reçu vos données personnelles (directement de votre part, par l’intermédiaire de tiers ou de sources publiques, ou via le site web).

Nous vous informons également de vos droits si vous n’êtes pas d’accord avec la manière dont nous traitons vos données personnelles.

Comme nous pouvons modifier cette déclaration de confidentialité de temps à autre, nous vous conseillons de la consulter régulièrement.

Cette déclaration de confidentialité s’applique à Greystone Recruitment BV, dont le siège est établi Frankrijklei 119 à 2000 Anvers, numéro d’entreprise 0656.852.722 (ci-⁠après « nous »), qui agit en qualité de responsable du traitement.

Selon la relation que nous avons avec vous, nous traitons des données différentes.

Si vous êtes un candidat, cela signifie que nous avons déjà été en contact avec vous et que nous avons reçu des informations de votre part, ou que vous nous avez transmis vos informations spontanément (via le site web, des offres d’emploi, des annonces, des salons de l’emploi …). Nous traitons alors les catégories de données personnelles suivantes :

• Nom et coordonnées (adresse, numéro de téléphone, e-⁠mail, LinkedIn, autres réseaux sociaux) ;
• données personnelles (telles que l’âge, le sexe, la date de naissance, le lieu de naissance, l’état civil, la nationalité) ;
• le cas échéant : permis de travail et de séjour ;
• formation, agréments/autorisations, qualifications et compétences ;
• antécédents judiciaires ou informations sur votre santé, uniquement si cela est pertinent pour l’exercice d’une fonction déterminée et si vous nous les communiquez ;
• le déroulement de votre carrière (y compris, le cas échéant, la rémunération) ;
• références ;
• vos exigences professionnelles (y compris le lieu de travail, la rémunération et la fonction souhaités) ;
• données psychologiques telles que le résultat d’un éventuel assessment ou le feedback d’un employeur potentiel ou de références ;
• votre CV et toute autre information que vous nous communiquez ;
• plaintes, accidents et incidents ;
• notes d’entretiens, échanges d’e-⁠mails ;
• enregistrements de conversations par téléphone et par internet ;
• mot de passe et identifiant, dates, heures et fréquence auxquelles vous accédez à nos services.

Nous sommes également toujours à la recherche de candidats potentiels. Dans ce cas, nous nous basons sur des informations que nous trouvons en ligne. Lorsque nous pensons que nos services pourraient vous intéresser ou que nous pourrions vous aider à développer votre carrière, nous traitons ces informations afin de pouvoir prendre contact avec vous. Nous traitons alors les données personnelles suivantes, si nous les trouvons :

• nom et coordonnées ;
• données personnelles (telles que l’âge, le sexe, la date de naissance, le lieu de naissance, l’état civil, la nationalité) ;
• employeur et fonction actuels ;
• d’autres informations que vous avez partagées sur vous-⁠même sur un site web public et qui peuvent être pertinentes pour nos services. Il s’agit ici d’informations que vous mentionneriez également dans votre CV.

Si vous êtes un candidat à un emploi chez Greystone Recruitment, nous traitons les données personnelles suivantes :

• nom et coordonnées ;
• données personnelles (telles que l’âge, le sexe, la date de naissance, le lieu de naissance, l’état civil, la nationalité) ;
• le cas échéant : permis de travail et de séjour ;
• formation, agréments/autorisations, qualifications et compétences ;
• le déroulement de votre carrière (y compris, le cas échéant, la rémunération) ;
• références ;
• données psychologiques telles que le résultat d’un éventuel assessment ou des références ;
• votre CV et toute autre information que vous nous communiquez ;
• notes d’entretiens, échanges d’e-⁠mails.

Dès que nous vous proposons un emploi, vous ne relevez toutefois plus de cette déclaration de confidentialité et nous traitons ensuite vos données personnelles conformément à la déclaration de confidentialité interne que vous trouverez avec votre règlement de travail.

Si vous êtes un client, les données personnelles que nous traitons au sujet de vos membres du personnel, collaborateurs ou préposés se limitent en principe au nom, aux coordonnées et à la fonction qu’ils exercent. Dans le cadre de la recherche d’un candidat adéquat, il est toutefois possible que davantage d’informations soient traitées, par exemple sur l’équipe que le candidat rejoindrait. Dans ce cas également, nous ne traitons toujours que les informations que vos membres du personnel nous communiquent, et éventuellement le feedback que notre candidat donne sur ces personnes si cela peut être pertinent pour une collaboration future. Nous traitons également des enregistrements de conversations par téléphone et par internet.

Si vous êtes un client potentiel, les données personnelles que nous traitons au sujet de vos membres du personnel, collaborateurs ou préposés se limitent en principe au nom, aux coordonnées et à la fonction qu’ils exercent. Nous ne traitons en tout cas toujours que les informations que vous publiez vous-⁠même en ligne sur votre site web ou sur d’autres sites web ou plateformes, ou que nous obtenons de votre part par l’intermédiaire de votre secrétariat.

Si vous êtes un fournisseur, nous traitons uniquement le nom, les coordonnées et la fonction de vos membres du personnel, collaborateurs ou préposés.

Il est possible que nous traitions votre nom, vos coordonnées et votre fonction parce qu’un candidat vous a mentionné comme référence ou personne de contact.

Toutes les données qui nous sont communiquées sont traitées dans le respect du principe de minimisation des données.

Vous êtes seul responsable de l’exactitude des données que vous nous communiquez et/ou que vous saisissez.

Si vous êtes un candidat ou un candidat à un emploi chez Greystone Recruitment, nous collectons vos données personnelles directement, lorsque vous nous communiquez vos données en personne (lors d’un salon de l’emploi, d’un événement, via le site web ou d’une autre manière), par e-⁠mail, par visioconférence ou par téléphone, ainsi que par d’autres sources (voir ci-⁠dessous). Nous pouvons également recevoir des données personnelles de bureaux d’assessment auxquels nous faisons appel ou sous la forme de feedback de références ou d’employeurs potentiels.

Si vous êtes un candidat potentiel, nous collectons vos données personnelles par d’autres sources (publiques), comme par exemple les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Twitter), les sites web de votre organisation professionnelle, des job boards et sites d’emploi, votre employeur actuel ou son site web, ou par recommandation.

Nous recevons les données personnelles des travailleurs ou préposés de clients ou de fournisseurs par l’intermédiaire du client ou du fournisseur lui-⁠même, ou via leur site web ou, le cas échéant, via des réseaux sociaux tels que LinkedIn, Facebook ou Twitter.

Il est également possible que nous collections vos données personnelles au moyen de cookies sur notre site web. Vous trouverez plus d’explications à ce sujet dans notre politique en matière de cookies.

Nous utilisons les données personnelles que vous nous communiquez principalement pour nos activités de recrutement : plus nous disposons d’informations à votre sujet, mieux et plus vite nous trouverons pour vous une fonction ou un candidat adéquat.

Si vous êtes un candidat, nous traitons vos données :

• pour vous aider à trouver une fonction adéquate et vous présenter à des employeurs potentiels ;
• pour vous tenir informé des postes vacants susceptibles de vous intéresser ; pour vous informer de nos services, de nouveaux événements ou de l’actualité du secteur, et pour vous envoyer des messages (d’actualité) et des messages promotionnels ;
• pour respecter nos obligations contractuelles envers des tiers dans le cadre de votre recrutement (facturation au client) et défendre nos intérêts (en cas de litige avec le client sur l’exécution de la mission) ;
• pour évaluer notre fonctionnement et nos services ;
• pour répondre à vos questions et communiquer avec vous ;
• pour traiter les plaintes et les remarques ;
• pour évaluer et former nos collaborateurs ;
• pour gérer notre base de données ;
• pour préserver nos droits et défendre nos intérêts.

Si vous êtes un candidat potentiel, nous traitons vos données :

• pour vérifier si nos services pourraient vous intéresser et pour pouvoir évaluer si nous pourrions vous aider, et pour gérer notre base de données ;
• pour vous contacter afin de pouvoir vous aider à développer votre carrière ;
• pour vous informer de nos services, d’événements ou de l’actualité du secteur, et pour vous envoyer des messages (d’actualité) et des messages promotionnels.

Si vous êtes un client, nous traitons les données personnelles de vos travailleurs et préposés :

• pour la conclusion et l’exécution du contrat conclu avec vous ;
• pour vous aider à trouver un candidat adéquat ;
• pour vous informer de nos services, de nouveaux événements ou de l’actualité du secteur, et pour vous envoyer des messages (d’actualité) et des messages promotionnels ;
• pour évaluer notre fonctionnement et nos services ;
• pour évaluer et former nos collaborateurs ;
• pour répondre à vos questions et communiquer avec vous ;
• pour respecter nos obligations légales ou répondre à d’éventuelles demandes raisonnables des autorités compétentes ;
• pour préserver nos droits et défendre nos intérêts.

Si vous êtes un client potentiel, nous traitons les données personnelles de vos travailleurs et préposés :

• pour vous informer de nos services et, le cas échéant, vous envoyer des CV anonymisés ;
• pour gérer notre base de données.

Si vous êtes un fournisseur, nous traitons les données personnelles de vos travailleurs et préposés :

• pour la conclusion et l’exécution du contrat conclu avec vous ;
• pour répondre à vos questions et communiquer avec vous ;
• pour respecter nos obligations légales ou répondre à d’éventuelles demandes raisonnables des autorités compétentes ;
• pour préserver nos droits et défendre nos intérêts.

Si vous êtes une référence ou une personne de contact mentionnée par le candidat, nous traitons vos données personnelles uniquement dans le cadre de la recherche d’une fonction adéquate pour le candidat concerné.

Si vous êtes un candidat (potentiel), nous nous basons sur les bases juridiques suivantes :

• Pour la gestion de notre base de données, nous invoquons notre intérêt légitime à mener des processus d’organisation du travail efficaces et à entretenir une relation active avec vous.

  Lorsque vous figurez dans notre base de données en tant que candidat potentiel, cela signifie que les données personnelles que nous traitons ont déjà été rendues publiques d’une manière ou d’une autre par vous ou à votre connaissance. Nous estimons dès lors que le traitement de ces données ne vous porte préjudice d’aucune manière ; bien au contraire, ces informations nous permettent de proposer nos services plus efficacement et de vérifier si nous pouvons vous aider à développer votre carrière. Ces données personnelles ne sont communiquées à des tiers qu’avec votre consentement.

  Lorsque vous figurez dans notre base de données en tant que candidat, cela signifie que nous avons été personnellement en contact avec vous et que vous avez complété vos données personnelles afin que nous puissions vous aider à développer davantage votre carrière. Nous estimons que vous pouviez raisonnablement vous attendre à ce que ces données soient enregistrées et conservées dans notre base de données, afin que nous puissions encore vous contacter à l’avenir.

• Pour l’envoi de CV anonymisés (dans lesquels vos données personnelles sont donc pseudonymisées) à des employeurs potentiels, nous invoquons notre intérêt légitime à attirer des clients potentiels et à proposer de nouveaux profils à nos clients existants. Cette méthode permet de susciter l’intérêt de clients existants et potentiels pour votre profil sans que votre identité puisse être découverte. Vous pouvez compter sur nous pour le faire avec le plus grand soin, car nous subissons nous aussi un préjudice lorsque votre identité est connue.

• Pour la présentation de candidats à des employeurs potentiels, nous nous basons sur votre consentement.

• Pour toutes les autres finalités pour lesquelles nous traitons les données personnelles de candidats (potentiels) dans notre objectif de mettre en relation des candidats et des employeurs, comme vous informer des possibilités de carrière et de nos services et vous contacter afin de vous aider à développer votre carrière, nous nous basons sur notre intérêt légitime à exercer nos activités commerciales.

Si vous êtes un client (potentiel), nous nous basons sur les bases juridiques suivantes pour traiter les données personnelles de vos travailleurs ou préposés :

• Pour la conclusion et l’exécution du contrat conclu entre nous et pour la recherche du bon candidat, nous nous basons sur l’exécution du contrat.
• Pour toutes les autres finalités dans notre objectif de trouver des candidats adéquats pour nos clients ou de pouvoir proposer nos services, comme vous informer de nos services, répondre à vos questions, entretenir la communication, évaluer notre fonctionnement et nos services, et évaluer et former nos collaborateurs, nous nous basons sur notre intérêt légitime à exercer nos activités commerciales.
• L’envoi de messages d’actualité et de messages promotionnels (comme notre newsletter) se fait sur la base de notre intérêt légitime à faire du marketing direct.
• Pour les finalités pour lesquelles nous traitons les données personnelles des travailleurs et préposés de clients potentiels dans notre objectif de mener une prospection commerciale et de développer de nouvelles relations d’affaires, comme vous informer de nos services et, le cas échéant, vous envoyer des CV anonymisés, ainsi que pour la gestion de notre base de données, nous nous basons sur l’intérêt légitime à exercer nos activités commerciales.

Pour l’utilisation de l’assistant IA lors d’entretiens avec des candidats et des clients (potentiels), nous invoquons notre intérêt légitime à entretenir une relation active avec vous et à compléter notre base de données de manière aussi complète et correcte que possible, ainsi qu’à former nos collaborateurs. L’assistant IA réalise une transcription de notre conversation, que nous conservons dans notre base de données. Cela nous permet de nous concentrer entièrement sur vous pendant la conversation et garantit que tous les détails de notre échange sont notés correctement, afin que nous puissions mieux vous aider dans votre recherche d’un nouvel emploi/collaborateur.

Pour les entretiens avec des candidats, la transcription est en outre utilisée pour des applications dans lesquelles de nouveaux documents et sélections sont activement générés sur la base des informations de l’entretien, à savoir : la rédaction d’une fiche de présentation et/ou d’un CV, la génération d’un e-⁠mail de présentation personnalisé à des clients (potentiels), et la création d’une liste priorisée de clients pertinents sur la base des souhaits et du profil du candidat. Pour cela, nous invoquons notre intérêt légitime à exercer nos activités de recrutement de manière efficace et à présenter à temps à nos clients les candidats les plus adéquats.

Dans le cadre de la prospection auprès de clients potentiels, l’assistant IA peut être utilisé pour consigner les notes d’un premier contact (téléphonique). Dans la mesure où des données personnelles de travailleurs ou de préposés de clients potentiels sont traitées à cette occasion, nous invoquons notre intérêt légitime à développer de nouvelles relations d’affaires et à exercer nos activités commerciales. La personne concernée est informée de l’utilisation de l’assistant IA avant l’entretien.

La transcription est en outre utilisée en interne pour former nos collaborateurs et évaluer la qualité de nos services. Pour cela, nous invoquons notre intérêt légitime à optimiser nos processus de travail internes et à améliorer la qualité de nos services.

En vue d’une transcription correcte, les conversations sont enregistrées. L’enregistrement n’est toutefois pas conservé plus longtemps que nécessaire pour la transcription par l’assistant IA, après quoi il est détruit au plus tard 1 jour après l’enregistrement, sauf en cas de contrôles par échantillonnage de l’exactitude de la transcription, auquel cas l’enregistrement peut être conservé jusqu’à 30 jours. Pour cela aussi, nous invoquons notre intérêt légitime.

Si vous êtes un fournisseur, nous nous basons sur l’exécution du contrat pour le traitement des données personnelles de vos travailleurs et préposés.

Enfin, pour le traitement des données personnelles de candidats (potentiels) et de clients (potentiels) en vue d’évaluer notre fonctionnement et nos services, de traiter les plaintes et les remarques, d’évaluer et de former nos collaborateurs, de respecter nos obligations contractuelles et de préserver et défendre nos droits, nous nous basons également sur notre intérêt légitime, à savoir protéger et surveiller nos intérêts commerciaux et juridiques.

Lorsque vous nous communiquez des informations concernant des tiers, nous partons du principe que ces tiers vous ont donné leur consentement pour nous communiquer ces informations, afin que nous puissions les traiter conformément à cette déclaration de confidentialité.

Vos données personnelles sont traitées de manière strictement confidentielle. Seul notre personnel a accès à vos données personnelles.

Nous ne partageons les données personnelles des candidats avec des employeurs potentiels qu’avec votre consentement, à l’exception des CV anonymisés, pour lesquels nous pouvons également transmettre vos données pseudonymisées à des clients potentiels. Lorsque vous nous transmettez votre CV, nous considérons qu’il s’agit de votre consentement pour travailler avec ce CV et le partager avec des clients (potentiels).

Les données personnelles des candidats potentiels ne sont pas partagées ni communiquées à des tiers.

Nous pouvons toutefois partager vos données personnelles avec des entreprises liées ou avec des tiers qui traitent des données pour notre compte. Lorsque ces prestataires de services agissent pour notre compte en tant que sous-⁠traitants, nous ne les autorisons pas à utiliser ou à divulguer ces données d’une manière qui ne correspond pas aux cas décrits dans cette déclaration de confidentialité.

Nous ne vendons pas les données personnelles que nous avons collectées à des tiers et nous ne les leur communiquons pas, sauf dans les cas décrits dans cette déclaration de confidentialité ou tels qu’ils vous ont été communiqués au moment de la collecte.

Nous pouvons également divulguer vos données personnelles :

• lorsqu’une législation déterminée ou une procédure judiciaire nous y oblige ;
• dans le cadre d’une enquête sur des activités frauduleuses et illégales présumées ou avérées ;
• si cela est nécessaire à la défense de nos intérêts (par exemple auprès d’avocats et des tribunaux).

Nous nous réservons le droit de transférer des données personnelles si nous devions vendre une partie ou la totalité de notre entreprise ou de nos actifs. Si une telle vente devait avoir lieu, nous prendrons toutes les mesures raisonnables pour inciter l’acquéreur à traiter correctement les données personnelles qui nous ont été communiquées, d’une manière conforme à cette déclaration de confidentialité.

Nous traitons vos données personnelles au sein de l’Espace économique européen.

Nous conservons les données personnelles aussi longtemps que nécessaire pour vous proposer nos services ou à d’autres fins essentielles, comme le respect de nos obligations légales.

Si vous êtes un candidat, nous conservons vos données pendant 10 ans après le dernier contact entre nous, sauf en cas de litige en cours.

Nous ne conservons les enregistrements de conversations par téléphone ou par internet que le temps nécessaire à leur transcription, avec une durée maximale de 1 jour.

Par exception, ces enregistrements sont conservés pendant 30 jours maximum aux fins de l’entraînement du logiciel de transcription.

En cas de litige éventuellement en cours, ils peuvent être conservés plus longtemps.

Lorsque nous avons reçu des données médicales ou judiciaires vous concernant en vue de pourvoir un poste vacant déterminé, celles-⁠ci sont supprimées 6 mois après que le poste a été pourvu.

Si vous êtes un candidat potentiel et que vous n’avez pas encore eu de contact personnel avec l’un de nos collaborateurs, toutes vos données personnelles sont supprimées après une période de 24 mois.

Les données personnelles des clients et des fournisseurs sont supprimées 10 ans après la fin de la collaboration ou après le dernier contact, sauf en cas de contestation.

Nous avons pris les mesures de sécurité physiques, techniques et organisationnelles appropriées pour protéger efficacement vos données personnelles contre tout accès, utilisation, destruction et divulgation non autorisés.

Nos collaborateurs et sous-⁠traitants ont été largement informés de la politique en matière de vie privée et de sécurité et ont l’obligation d’agir conformément à cette déclaration de confidentialité. Ils sont en outre tous liés par une obligation de confidentialité.

Notre site web contient des liens vers d’autres sites web. Cette politique de confidentialité s’applique uniquement à notre site web. Nous vous conseillons dès lors de consulter la déclaration de confidentialité des autres sites web. Nous ne sommes pas responsables de la politique de confidentialité d’autres sites web, même si vous visitez ce site web par l’un des liens de notre site web.

Conformément au règlement général sur la protection des données (règlement UE 2016/679), vous pouvez à tout moment nous demander de consulter, d’adapter, de rectifier ou d’effacer en tout ou en partie vos données personnelles. Vous pouvez également toujours nous demander une copie des données personnelles que nous avons reçues de votre part.

Vous pouvez en outre vous opposer au traitement de vos données personnelles.

Enfin, vous avez le droit de limiter le traitement de vos données.

À la suite d’une telle demande, nous ne traiterons plus ces données personnelles que dans la mesure où nous avons un motif valable de continuer à les traiter ou si cela s’avérait nécessaire pour respecter une obligation légale.

Lorsque le traitement est fondé sur votre consentement, vous pouvez toujours retirer ce consentement, en tout ou en partie. Cela peut toutefois avoir pour conséquence que nous ne soyons plus en mesure de fournir nos services.

Si vous avez une demande, une question ou une plainte concernant le traitement de vos données personnelles, vous pouvez l’adresser à privacy@greystonerecruitment.be, accompagnée d’une preuve d’identité, afin que nous soyons certains de donner suite à la demande de la bonne personne. Nous nous engageons à donner suite à ces demandes et plaintes en temps utile.

Si, à un moment donné, vous estimez que l’un de vos droits n’a pas été respecté, vous pouvez en outre introduire une plainte auprès de l’Autorité de protection des données belge via contact@apd-gba.be ou au moyen du formulaire de plainte prévu à cet effet sur son site web (www.autoriteprotectiondonnees.be).

Si vous avez d’autres questions concernant cette déclaration de confidentialité, si vous souhaitez exercer vos droits ou si vous souhaitez modifier les données ou les paramètres que vous nous avez communiqués, contactez-⁠nous ici :

Greystone Recruitment
Frankrijklei 119
2000 Anvers
privacy@greystonerecruitment.be

Dans l’aperçu ci-⁠dessous, nous vous informons sur l’utilisation de cookies sur notre site web. Comme nous voulons protéger votre vie privée et améliorer la convivialité de votre ou vos visites, nous trouvons important que vous sachiez comment et pourquoi Greystone Recruitment utilise des cookies.

Si vous avez donné à jointheshortlist.be l’autorisation d’utiliser des cookies non fonctionnels, vous pouvez modifier ce réglage à tout moment. Si vous refusez ces cookies, notre site web fonctionne tout aussi bien.

Un cookie est un petit fichier texte simple qui est enregistré sur votre ordinateur ou un autre appareil lorsque vous visitez notre site web. Les informations ainsi collectées peuvent être renvoyées à nos serveurs ou à ceux d’un tiers lors d’une visite ultérieure.

Un site web peut utiliser des cookies first-⁠party comme des cookies third-⁠party :

• Les cookies first-⁠party sont des cookies techniques qui garantissent le bon fonctionnement du site web. Cela améliore la qualité de nos services.
• Les cookies third-⁠party sont des cookies placés par un autre nom de domaine que celui de notre site web, par exemple au moyen de pixels. Ils transmettent des informations à des tiers comme LinkedIn et Meta (Facebook). Pour les cookies placés par des tiers, nous vous renvoyons volontiers aux déclarations que ces parties publient sur leurs sites web.

Les cookies peuvent également être classés selon leur durée de vie. Certains cookies sont supprimés à la fin de la session de navigation (cookies de session). D’autres restent sur votre appareil et permettent à nous ou à nos partenaires de reconnaître votre navigateur lors de votre prochaine visite, jusqu’à ce que vous les supprimiez ou qu’ils expirent (cookies permanents).

Comme des données personnelles sont également collectées au moyen de cookies, nous vous conseillons de lire notre déclaration de confidentialité pour savoir comment nous les traitons. Si vous avez autorisé le placement de cookies third-⁠party, nous vous conseillons en outre de lire la déclaration de confidentialité de ces tiers.

Les cookies sont utiles parce qu’ils permettent à un site web de reconnaître l’appareil du visiteur. Les cookies ne peuvent pas propager de virus et ne peuvent pas endommager votre ordinateur.

Cookies essentiels et fonctionnels : ces cookies sont nécessaires au bon fonctionnement et à la sécurité du site web. Pour le placement de ces cookies, nous invoquons notre intérêt légitime ; ils peuvent être placés sans votre consentement.

Cookies non fonctionnels : ces cookies sont placés à des fins statistiques, sociales et commerciales. Votre consentement exprès est requis pour le placement de ces cookies. Sur jointheshortlist.be, il s’agit uniquement de cookies marketing : ils nous permettent de mesurer quelles campagnes amènent des visiteurs sur notre site web, afin de rendre notre communication, nos offres d’emploi et nos publicités en ligne plus pertinentes. Pour gérer vos paramètres de cookies marketing auprès d’autres parties, nous vous renvoyons au site web de ces parties.

Nous mesurons les statistiques de visite sans cookies, voir ci-⁠dessous.

Lorsque vous utilisez le site web, les cookies et techniques suivants sont utilisés.

Fonctionnels, sans consentement :

• Votre choix de cookies : le site web retient dans votre navigateur (local storage) si vous avez accepté ou refusé les cookies marketing. Ce n’est pas un cookie et cela ne quitte pas votre appareil. (Durée : 6 mois)
• Connexion (sb-…-auth-⁠token) : si vous vous connectez à l’espace membre, le site web enregistre un cookie de session de Supabase pour que vous restiez connecté. Sans ce cookie, l’espace membre ne fonctionne pas. (Durée : jusqu’à votre déconnexion, et au maximum 400 jours)
• Votre billing et le podcast : le site web retient dans votre navigateur (local storage) le billing que vous avez choisi dans le simulateur et où vous en étiez dans un épisode de podcast. Ce ne sont pas des cookies et cela ne quitte pas votre appareil.

Statistiques de visite, sans cookies :

• Vercel Web Analytics : compte de façon anonyme les pages consultées, sans cookies et sans vous reconnaître. Lisez ici la politique de confidentialité de Vercel.

Marketing, uniquement avec votre consentement :

• LinkedIn Insight Tag : nous montre quelles campagnes sur LinkedIn amènent des visiteurs sur notre site web et combien de visiteurs envoient un formulaire après une publicité, afin que nous puissions améliorer nos publicités sur LinkedIn. LinkedIn place pour cela des cookies (notamment li_sugr, bcookie, lidc et UserMatchHistory). Lisez ici la politique relative aux cookies de LinkedIn. (Durée : de 1 jour à 1 an)
• Meta Pixel (Facebook) : fait en sorte que vous voyiez sur Facebook et Instagram du contenu pertinent de notre site web et que nous puissions vous servir au mieux en ligne. Meta place pour cela des cookies (notamment _fbp et fr). Meta conserve les données aussi longtemps qu’elle en a besoin pour proposer des produits et des services. Pour en savoir plus sur la manière dont Meta traite vos données personnelles, nous vous renvoyons à la politique de confidentialité de Meta. (Durée : 90 jours)

Il peut arriver que des cookies imprévus soient enregistrés sur votre ordinateur par l’intermédiaire de notre site web. Nous ne sommes pas toujours au courant des cookies placés par des tiers. Si vous le remarquez, vous pouvez toujours nous contacter.

Il n’est permis d’enregistrer des cookies sur votre appareil sans votre consentement que si la visite de jointheshortlist.be est impossible sans ces cookies et que le cookie est nécessaire. Si ces conditions ne sont pas remplies, nous ne placerons les cookies concernés qu’après avoir obtenu votre consentement.

Vous donnez ce consentement lors de votre première visite sur jointheshortlist.be, en cliquant sur « D’accord ». Si vous cliquez sur « Non merci », nous ne plaçons pas de cookies marketing. Votre choix est valable six mois ; ensuite, nous vous le redemandons. Vous pouvez aussi le modifier à tout moment avec le bouton en haut de cette politique en matière de cookies.

Par l’intermédiaire de votre navigateur, vous pouvez supprimer des cookies et déterminer vous-⁠même quels cookies peuvent être placés. Vous trouverez plus d’informations sur ces possibilités dans les instructions de la fonction d’aide de votre navigateur :

• Chrome
• Firefox
• Safari
• Edge

Vous trouverez plus d’informations sur les cookies en général sur www.allaboutcookies.org.

Attention ! Si vous désactivez ou supprimez les cookies, il est possible que jointheshortlist.be ne fonctionne pas correctement. Après la suppression de vos cookies et données de site, nous vous redemanderons votre choix lors de votre prochaine visite.

Vous avez des questions sur notre politique en matière de cookies ? Écrivez-⁠nous à privacy@greystonerecruitment.be.