Rémunération de dirigeant ou dividende : comment sortir l’argent de ta SRL

Tes premiers fees rentrent, et sur le compte de ta SRL, il y a plus d’argent que tu n’en as jamais vu sur ton propre compte. Vient alors la question : comment faire arriver cet argent chez moi, par une rémunération de dirigeant ou par un dividende ? Car ce qui est sur le compte de ta SRL appartient à ta SRL, pas à toi. Pour le faire passer sur ton propre compte, il te faut une voie, et chaque voie est taxée différemment.

Une chose d’abord : ne pioche jamais comme ça dans le compte de ta SRL. Ce n’est alors ni un salaire ni un dividende, mais un prêt de ta SRL à toi. Sur ce prêt, tu paies un avantage de toute nature, et ton comptable devra tout régulariser après coup.

Il y a trois grandes voies : ton salaire, le dividende et la réserve de liquidation. En plus, ta SRL peut payer directement quelques frais pour toi. Aucune voie n’est la meilleure. Tout l’art est de bien les combiner.

Voie 1 : ta rémunération de dirigeant

En tant qu’administrateur de ta SRL, tu es dirigeant d’entreprise, et ta SRL te verse un salaire. Officiellement, ça s’appelle une rémunération ; beaucoup parlent de management fee. Ta SRL déduit ce salaire comme une charge, et toi, tu paies dessus des cotisations sociales d’indépendant et l’impôt des personnes physiques.

Un salaire, tu en as besoin pour trois raisons :

• Pour le taux réduit d’impôt des sociétés. En tant que petite société, ta SRL paie 20 % sur ses premiers 100 000 € de bénéfice au lieu de 25 %. Condition : elle te verse au moins 51 000 € par an (en 2026), tes avantages de toute nature compris. Pendant les quatre premiers exercices d’une nouvelle SRL, cette condition ne s’applique pas encore.
• Pour vivre. Ton salaire tombe chaque mois. Le dividende, tu le distribues généralement une fois par an, après tes comptes annuels.
• Pour ta pension. Ta pension légale d’indépendant dépend du revenu sur lequel tu paies des cotisations sociales. Et ce que ta SRL peut épargner pour ta pension dépend aussi de ton salaire. On y revient plus bas.

Mais un salaire coûte vite cher. Au-⁠delà de 51 000 €, sur 100 € de salaire en plus, il te reste environ 40 à 44 €. Le reste part en cotisations sociales et en impôt des personnes physiques, qui monte jusqu’à 50 %, plus la taxe communale. Prends donc comme salaire ce dont tu as besoin, et pas plus.

Voie 2 : le dividende

Ce qui reste à ta SRL après ton salaire et ses frais, c’est du bénéfice. Elle paie dessus l’impôt des sociétés, et ce qui reste ensuite, elle peut te le distribuer sous forme de dividende. L’État y prélève un précompte mobilier : normalement 30 %.

Avec le VVPR-⁠bis, c’est 18 %. Ce régime de faveur, tu y as droit si tu as créé ta SRL avec un apport en numéraire. Les conditions, tu les trouves dans Combien gagne un recruteur indépendant ?

Faisons le calcul. Sur 100 € de bénéfice, ta SRL paie 20 € d’impôt des sociétés. Sur les 80 € qui restent, 18 % vont à l’État, et il te reste 65,60 €. C’est nettement plus que les 40 à 44 € d’un salaire en plus.

Le taux réduit, tu ne l’obtiens pas tout de suite. Il s’applique à partir du troisième exercice après celui où tu as apporté ton capital. Ce que tu distribues avant est taxé à 30 %. Qui a apporté du capital avant 2026 avait encore un taux intermédiaire de 20 % la deuxième année, mais pour les nouvelles SRL, il a été supprimé.

La bonne nouvelle : ce qui compte, c’est le moment où tu distribues le dividende, pas celui où tu as réalisé le bénéfice. Le bénéfice que tu laisses dans ta SRL pendant tes premières années, tu peux encore le distribuer plus tard à 18 %.

Avant de distribuer un dividende, ta SRL fait deux tests. Après la distribution, ses capitaux propres doivent rester positifs, et elle doit pouvoir payer ses dettes pendant les douze mois suivants. Tu en sauras plus dans Créer une SRL en tant que recruteur.

Voie 3 : la réserve de liquidation

La réserve de liquidation est moins connue, mais elle rend de grands services à qui voit plus loin. Le principe : tu mets de côté une partie du bénéfice après impôt des sociétés dans une réserve, et tu paies tout de suite 10 % en plus sur ce montant. Ensuite, il y a trois possibilités :

• Tu distribues la réserve après trois ans. Tu paies alors 9,8 % de précompte mobilier. Avec les 10 % du départ, tu arrives au même total qu’avec le VVPR-⁠bis.
• Tu la laisses jusqu’à la fermeture de ta SRL. Tu ne paies alors plus rien. Au total, ça fait environ 9 % au lieu de 18 %.
• Tu en as quand même besoin plus tôt. Tu paies alors 30 %, en plus des 10 %. C’est la voie la plus chère de toutes.

La réserve de liquidation est accessible aux petites sociétés, et chaque réserve a sa propre horloge : ce que tu mets de côté cette année, tu peux le distribuer dans trois ans. Ces taux s’appliquent aux réserves issues d’exercices clôturés à partir du 31 décembre 2025.

Deux points d’attention. Ces 10 %, tu les paies tout de suite, donc ta SRL doit disposer de cet argent. Et depuis juillet 2026, une règle anti-⁠abus s’applique : si, dans les trois ans qui suivent la fermeture de ta SRL, tu deviens administrateur d’une société similaire, tu perds l’avantage.

C’est pour qui ? Pour l’argent dont tu n’auras pas besoin dans les années à venir, comme une tirelire dans ta SRL pour plus tard. Et pour qui n’a pas droit au VVPR-⁠bis, par exemple parce qu’il a créé sa SRL avec un apport en nature.

Deux autres moyens : tes frais et ta pension

Tout ne doit pas passer par le salaire ou le dividende. Ta SRL peut aussi payer directement certains frais pour toi :

• Une indemnité de frais. Les frais que tu engages pour ta SRL, comme ton bureau à domicile, internet et tes déplacements, ta SRL te les rembourse. Cette indemnité n’est pas imposable et ta SRL la déduit, tant qu’elle correspond à des frais que tu engages réellement. Dans notre calcul, c’est 350 € par mois. Ton comptable sait quels forfaits le fisc accepte.
• Une pension dans ta SRL. Via un engagement individuel de pension (EIP), ta SRL épargne pour ta pension. Elle déduit les primes et paie dessus une taxe de 4,4 %. Si tu retires le capital à l’âge légal de la pension, tu paies environ 10 % d’impôt, plus la taxe communale et des cotisations sociales qui atteignent au maximum 5,55 % au total. Le montant que tu peux verser dépend de ton salaire : ta pension légale et ta pension complémentaire ensemble ne peuvent pas dépasser 80 % de ton dernier salaire brut normal. Une raison de plus de te verser un salaire correct.

Ta voiture, ton GSM et ton assurance hospitalisation, c’est aussi ta SRL qui les paie, comme ton employeur aujourd’hui. Comment ça marche, tu le découvres dans Combien gagne un recruteur indépendant ?

Côte à côte

Mets les voies côte à côte et tu vois pourquoi ton choix compte. Voici ce qu’il te reste de 100 € de bénéfice dans une petite SRL qui paie 20 % d’impôt des sociétés :

Tout est déjà déduit : pour le salaire, tes cotisations sociales et l’impôt des personnes physiques ; pour le dividende et la réserve de liquidation, aussi l’impôt des sociétés de ta SRL.

Comment les combiner

À quoi ressemble alors un mix intelligent ? Pour la plupart des recruteurs indépendants, ça revient à ceci :

1. Un salaire suffisant, et pas plus. Assez pour le taux réduit d’impôt des sociétés et pour vivre chaque mois. En 2026, c’est 51 000 € par an, tes avantages de toute nature compris.
2. Ton package et tes frais via ta SRL. Ta voiture, ton GSM, ton assurance hospitalisation, ta pension et ton indemnité de frais, payés avant impôts.
3. Le reste en dividende. À 18 %, dès que le VVPR-⁠bis s’applique.
4. Ce dont tu n’as pas besoin, tu le laisses. Dans ta SRL, ou dans une réserve de liquidation si tu n’en auras besoin qu’au moment d’arrêter.

Ce que ça donne en euros, tu le vois avec Lotte, la recruteuse de Combien gagne un recruteur indépendant ? Elle rapporte 240 000 € par an. Sa SRL lui paie 50 000 € de salaire (avec l’avantage de sa voiture et de son GSM, elle dépasse les 51 000 €), son package et une indemnité de frais, et le reste, elle le distribue en dividende à 18 %. Il lui reste ainsi 78 570 € par an.

Et si elle s’y prenait autrement ?

• Tout en salaire : il lui resterait environ 61 640 €, soit 16 920 € de moins par an.
• 70 000 € de salaire au lieu de 50 000 € : environ 4 640 € de moins par an.
• Son dividende à 30 % au lieu de 18 % : environ 6 740 € de moins par an.

Ce dernier cas, c’est exactement ce qui se passe pendant tes premières années, avant que le VVPR-⁠bis s’applique.

Tes premières années

Pendant tes premières années, tu paies encore 30 % sur le dividende. C’est pourquoi beaucoup d’indépendants qui se lancent ne distribuent alors que ce dont ils ont besoin, et laissent le reste dans leur SRL. Ce bénéfice n’est pas perdu : dès que le VVPR-⁠bis s’applique, ils le distribuent à 18 %. Par tranche de 100 € de dividende que tu laisses ainsi, tu gagnes 12 €.

Pendant ces quatre premiers exercices, tu n’es pas non plus obligé d’atteindre la rémunération minimale de 51 000 € pour le taux de 20 %. Un salaire plus bas peut alors faire la différence, mais tu te constitues aussi moins de pension, et tu dois en vivre chaque mois. Parles-⁠en avec ton comptable.

Ne soyons pas naïfs

C’est tentant de sortir un maximum de ta SRL en dividende et de garder ton salaire le plus bas possible. Mais il y a quelques points à connaître avant de le faire :

• Ta pension. Avec un salaire modeste, tu te constitues une pension légale modeste. Complète-⁠la, par exemple avec un EIP.
• Un crédit hypothécaire. Ta banque regarde tes revenus des dernières années. Un salaire bas avec beaucoup de dividende rend parfois cette discussion plus difficile.
• Les règles changent. En 2026, le VVPR-⁠bis est passé de 15 % à 18 %, et la réserve de liquidation de 6,5 % à 9,8 %. Ce que tu laisses aujourd’hui dans ta SRL, tu le distribueras plus tard selon les règles du moment.
• Chaque situation est différente. Ton billing, ta famille, tes projets : fais vérifier ton mix chaque année par ton comptable.

Ça n’enlève rien à la valeur d’un mix intelligent. Mais c’est à revoir chaque année.

Questions fréquentes

Une rémunération de dirigeant, c’est la même chose qu’un salaire ?

En pratique, oui. Ce que ta SRL te paie pour ton travail de dirigeant d’entreprise s’appelle officiellement une rémunération. Beaucoup disent management fee, ou simplement salaire.

À quelle fréquence puis-⁠je distribuer un dividende ?

Un dividende n’est pas un salaire mensuel. En général, tu le distribues une fois par an, après tes comptes annuels, et chaque fois après les deux tests. Pour tes revenus de chaque mois, il te faut donc ton salaire.

Qu’est-⁠ce qui est mieux : le VVPR-⁠bis ou une réserve de liquidation ?

Après trois ans, tu paies 18 % au total dans les deux cas. Si tu as droit au VVPR-⁠bis, c’est la voie la plus simple pour ce que tu distribues dans les années à venir. La réserve de liquidation est intéressante pour l’argent que tu laisses jusqu’à la fermeture de ta SRL, et pour qui n’a pas droit au VVPR-⁠bis. Tu peux aussi les combiner.

Ceci est une explication générale, pas un avis fiscal personnalisé. Soumets toujours ta situation à ton comptable.

Toutes les étapes en un coup d’œil, tu les trouves dans notre guide Devenir recruteur indépendant en Belgique.

Combien garderais-⁠tu ? Fais le calcul dans le simulateur, ou prenons un café pour en parler, via Join us.

Sources

• Rémunération minimale du dirigeant d’entreprise pour 2026 : Attentia.
• Le VVPR-⁠bis à 18 % et la réserve de liquidation à 9,8 %, issus de la loi-⁠programme publiée au Moniteur belge du 1er juin 2026 : KPMG.
• Le taux intermédiaire de 20 % supprimé pour les apports à partir de 2026 : Wolters Kluwer (en néerlandais).
• Le VVPR-⁠bis aussi sur le bénéfice des exercices précédents : Practicali (en néerlandais).
• La réserve de liquidation, tous les taux en un coup d’œil : Jubel (en néerlandais).
• L’impôt sur un EIP au moment de ta pension : KBC (en néerlandais).

Calculé avec le modèle de notre simulateur. Montants arrondis.